中国农业银行实施青年英才开发工程为金融服务乡村振兴提供有力人才支撑

　　作为唯一一家分支机构覆盖所有县域的国有大型商业银行，中国农业银行坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚守服务“三农”职责使命，落实农业农村优先发展政策，全力打造服务乡村振兴领军银行。

　　乡村振兴，关键在人。为建设适应新时代要求的高素质专业化“三农”金融干部人才队伍，农业银行自2013年启动实施青年英才开发工程，创新构建体系化、递进式、全链条年轻干部培养选拔新模式，10年来，累计培养选拔2.2万余名青年英才，为金融服务乡村振兴提供了有力的干部人才支撑。

　　围绕发展大局  为建设金融强国培养青年骨干人才

　　农业银行紧紧围绕建设金融强国大局需要，将优秀年轻干部作为培养使用主体，前瞻性谋划、战略性布局、高标准推进青年英才开发工程，为加快年轻干部成长搭建平台。总行统一部署、统一实施，每年选拔一批素质过硬、表现突出的优秀人才进入青年英才培养计划，坚持培养与使用相结合，按照初级英才、中级英才、高级英才三个层级递进式培养模式，安排至分支机构关键岗位任职培养，采取“基层锻炼、轮岗交流、任职培养”方式，梯次推进，优胜劣汰，动态更新。10年来，农业银行大力推进青年英才培养计划，优秀年轻干部成长成才步伐明显加快，有力优化了分支行领导班子结构，为建设金融强国培养储备了一批优秀年轻干部人才梯队。

　　聚焦服务“三农”  锻造金融服务乡村振兴生力军

　　强国必先强农，农强方能国强。作为金融服务“三农”的主力军，农业银行坚持把服务“三农”作为全行业务经营重中之重，坚持人才引领发展战略地位，着力打造一支素质过硬、适应新时代要求、具有推进农业强国建设能力的“三农”金融干部人才队伍。在青年英才开发工程中设立县域英才专项培养计划，把乡村振兴一线作为培养锻炼干部的广阔舞台，在选拔名额、选拔条件、培养措施等方面向县域倾斜，对在乡村振兴基层一线及条件艰苦、基础差的地区表现优秀的县域青年英才，适当减少下一层级任职年限，同等条件下“三农”县域青年英才优先晋升晋级，让有志青年在“三农”县域干事创业有干劲、有奔头、有希望，对吸引优秀大学毕业生扎根乡村振兴一线锻炼成长、建功立业发挥了重要作用，为金融服务乡村振兴培养了生力军。

　　注重实践锻炼  练就堪当重任的过硬本领

　　农业银行坚持把基层实践作为培养锻炼年轻干部的重要方式，不断健全完善优秀年轻干部培养选拔相关配套机制，大力引导各级分支机构优秀青年下基层，将基层工作经历作为干部提拔使用的资格条件之一，突出基层导向，每年从总分行选拔一批年轻干部进入工程培养，让他们到基层一线摸实情、解难题、增本领，在重大任务中“挑大梁”“当主角”。对在基层领导岗位、艰苦复杂地区岗位、关键吃劲岗位经过实践磨砺、业绩突出的青年英才，及时纳入选拔培养范围；对表现突出、有培养潜力的青年英才有计划地选拔到二级分行、一级支行和二级支行等领导岗位上任实职、担实责，在基层一线实践中增强本领才干、打牢成长根基。

　　加强专业训练  提升推动金融高质量发展的专业能力

　　农业银行注重发挥教育培训先导性、基础性、战略性作用，围绕加强金融队伍的纯洁性、专业性、战斗力建设，坚持分层分类开展精准培训。总行每年组织青年英才调训和示范培训，结合各层级青年英才培养目标及发展需要，量身定制包含理论素养、前沿形势、领导力、团队建设、人文素养和分层级个性化课程的“5+”课程体系，与北京大学合作开展定制化培训，举办青年英才卓越领导力研修班。各级分行负责辖内中级、初级英才全覆盖培训，通过引入情景模拟、实战体验等创新课程，开展信贷风险化解、常见法律问题处理、突发事件处置等实战项目的“比学赶超”，提升青年英才领导力和团队建设、商业银行经营管理以及职业素养等多方面能力。

　　坚持严管厚爱  促进青年英才健康成长

　　农业银行不断完善培养机制，加强跟踪管理、严格考核，促进青年英才健康成长。加强关心关爱，通过定期开展思想状况分析、谈心谈话、座谈会等措施，帮助青年英才保持良好工作状态，提升履职能力。实行导师制，指定专人加强对青年英才一对一辅导，通过“传帮带”帮助青年英才尽快提高综合能力。注重表彰激励，2017年起，农业银行每年组织开展青年英才开发工程先进集体和先进个人评选表彰，有效激励广大优秀青年在服务“三农”和乡村振兴一线建功立业。持续跟踪考核，各级分支行积极探索青年英才年度考核、阶段考核、培养期结束综合考核与平时了解相结合的跟踪考核机制，注意日常发掘和及时补充新的优秀年轻干部进入工程培养。加强廉洁文化建设，引导年轻干部树牢规矩意识，加强日常监督管理，促进青年人才健康成长。

　　数据来源：中国农业银行